ほめる技術

以前、

ある研修にて、

「ほめる」ことについて習ったことがある。

その方法は、

サンドイッチでほめる！である。

①まずほめる（すごいですね～）

②その内容について話す（レクサスに乗っているなんて）

③再度ほめる（すごいですね～）

そんな感じである。

はっきり言ってこの内容について

馬鹿らしいと思った。

その理由は

その人は

多くの営業マンから

レクサスがすごい！

って単純にほめられ

慣れているからである。

これでは

その他大勢の営業マンと横並びである。

むしろほめないほうがまだマシである。

もし、ほめることで

自分を印象つけたいのであれば

（私の個人的な偏った考え方かもしれないが）

そのレクサスって

○○グレードですよね。

そのホイールって

オプションで変更したものですよね。

僕も展示会でみて

このグレードと

もうひとつ○○かどっちかだな～

って思ってたんですよね。

という共感である。

ちなみに

今の例では

一度もすごいとかは言っていない。

つまり

その人のこだわりを付き

共感することが

ポイントなのである。

これにより

その人と同じ価値観を共有している

感覚になれるのである。

相手が同じ価値観をこちらが

もっていると感じてくれたら

親近感も沸き

プライベートの話なども

しやすくなり

人対人の

フラットな人間関係が

構築できるではないだろうか

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著者プロフィール
大坂寿徳（toshinori osaka）

バリ島在住6年目の海外起業家
観光やビジネシス情報
今思うことを自由に発信
海外で起業したい人の参考になれば
現在バリ島にて不動産およびコンサルティング業
を経営

日本とインドネシアの会社法と民法が詳しい
数少ない日本人


以前日本では保険代理業（事業売却済み）
外資、会計コンサルティング会社、
不動産業、学生企業（PR会社）などを経験

バリ島への移住、不動産探し、銀行口座開設
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