トレンドと個性の両立

この間、テレビを見ていたら

「トレンドと個性の両立」と言う

キーワードが出てきた。

そこではファッションの話題であった。

考えてみると

トレンドを追求すると

確かに、お洒落に見える。

だけど、流行のアイテムを着ているだけで

プロや本当にお洒落な人からすると

ただの雑誌のパクリであり、

マニュアルくんみたいで

むしろ、めちゃくちゃ

かっこ悪い。

しかし、本人は

ファッションリーダー気取りであり

否定されると怒ってしまう。

かっこ悪いのに。。。

つまり、

ファッションにうとい人＝お洒落ではない人

にしかお洒落にみえない。

経営でも同じ状況はよくある。

流行の本に書いていた内容や

一部の変なセミナーの内容に

影響されてすぐ

そのまま、自分の会社に導入したりすると

うまく、いかない。

うまくいっているように見えても

実は経営陣しか満足していない。

外から見ると

かっこ悪い。

トレンドと個性の両立。

流行している経営手法は

何かやはりポイントとなる良いことがある。

それは、間違いない。

さらにいうと、

実は、内容は

そんなに目新しいことでもない。

ファッションと同じで

流行は繰り返される。

（技術革新による変化は別。

例えばPCの普及とか）

目新しいように見えた手法も

名前や雰囲気、ニュアンス、捉え方など

角度を変えただけである場合が

ほとんどである。

経営でも、自分の会社に合うように

カスタマイズして個性をプラスしないと

会社の業績は伸びない。

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著者プロフィール
大坂寿徳（toshinori osaka）

バリ島在住6年目の海外起業家
観光やビジネシス情報
今思うことを自由に発信
海外で起業したい人の参考になれば
現在バリ島にて不動産およびコンサルティング業
を経営

日本とインドネシアの会社法と民法が詳しい
数少ない日本人


以前日本では保険代理業（事業売却済み）
外資、会計コンサルティング会社、
不動産業、学生企業（PR会社）などを経験

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