残業時間を考える
【残業規制 休日労働の抜け穴】政府は働き方改革実現会議で、残業時間上限規制に関し「月100時間未満」などとする改革案を提示。ただ、案には抜け穴もある。 https://t.co/oVoOu6USB1
目次
1. 月残業１００時間って
月２５日間稼働で考えると
１日４時間の残業。
通常８時間労働。
９時から１７時の勤務。
例えば朝７時に出勤して
夜１９時帰る。
この労働時間で月１００時間。
2. 上限
今回の合意案で繁忙期での上限が月１００時間。
通常は月４５時間
つまり１日２時間程で上限となる。
3. 多いのか？
この労働時間が多いのかどうかは
その人の置かれている立場で大きく異なる。
経営者の立場として
１日１２時間労働は決して多い数字だとは思わない。
むしろその程度の労働時間で会社を本気で経営しているのか？
と思ってしまう。
有名な経営者のほとんどが
１週間の労働時間が１００時間以上働いている。
労働者の立場として
１日１２時間って長いと考えれる。
時間で労働力を提供していると考えていると
本当に長いと思う。
以前アルバイトしていた時など
１２時間の労働時間なんて長すぎるって思ってた
例えば居酒屋でアルバイトしていた頃を思い出すと
１７時からシフトに入って翌日５時まで。
深夜もやっている居酒屋だと
いわゆる「通し」と言われるシフト
これが毎日だと地獄だと思う。
また、営業などの仕事では
自分でオンオフの力の入れ方などが
調整できるので１２時間の労働は
居酒屋での労働と比べると少し楽に思える。
オフィス業務でも
パソコンを向かって１２時間はきついと思う。
4. バリ島ではどうだろう
バリ島でも基本的な労働時間は８時間
日本よりさっぱりしていて
仕事の途中でも帰ろうとする。
残業してでも仕事をこの日のうちに終わらせるって
いう気持ちが少ないように感じる。
また、向上心持って働いているの人もいるが
その数は少ない。
そもそも発想が単純で
楽に働いてたくさん稼ごうとする
横領が日常茶飯事である
5. 考え方を変える
理想として
もっと効率や生産性を考えれば良い。
ワークシェアリングして
一人の給与は少なくなるのかもれないが
短い労働時間で人材を多く雇用すれば良い。
生産性やワークシェアリングなど
考えて行くのはいいが
個人のスキルアップを考えると
まだまだ課題は多い。
Instagram https://www.instagram.com/toshiosaka/
Blog https://toshiosaka.com/
FaceBook https://www.facebook.com/toshiosakacom/
Twitter https://twitter.com/toshiosaka
クリックされると モチベーションが上がります！
アジアランキング
にほんブログ村
おすすめ書籍はこちら
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
著者プロフィール
大坂寿徳（toshinori osaka）
バリ島在住6年目の海外起業家
観光やビジネシス情報
今思うことを自由に発信
海外で起業したい人の参考になれば
現在バリ島にて不動産およびコンサルティング業
を経営
日本とインドネシアの会社法と民法が詳しい
数少ない日本人
以前日本では保険代理業（事業売却済み）
外資、会計コンサルティング会社、
不動産業、学生企業（PR会社）などを経験
バリ島への移住、不動産探し、銀行口座開設
法人設立、VISAなどの相談受付中
コメント ( 0 )
トラックバックは利用できません。
この記事へのコメントはありません。